Pracownik zastępowany a pracownik zastępujący i inne obowiązki

Zaznaczmy od razu, że dopuszczalne jest w takim przypadku wprowadzenie w tym zakresie pewnych modyfikacji, jednak należy mieć na uwadze, że ewentualne zmiany nie mogą wykraczać poza zakres obowiązków zastępowanego pracownika i nie mogą prowadzić do zmiany rodzaju pracy.

Umowa zawierana w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy stanowi rodzaj umowy na czas określony. Zawiera się ją w sytuacji konieczności zapewnienia zastępstwa za innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej np. korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem czy długotrwałą chorobą.

Dlatego też czas, na jaki jest rzeczona umowa zawierana, powinien pokrywać się z okresem usprawiedliwionej nieobecności. Czas ten może