COVID-19 - czy to choroba zawodowa?

Sięgnijmy do regulacji zawartej w Kodeksie pracy, według której za chorobę zawodową uznaje się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym".

Jeżeli zostanie rozpoznana choroba zawodowa pracodawca powinien dokonać odpowiednich kroków, w tym m.in.:

• ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą
• przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie ch