Odwołanie do WZON od orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

Prawo do odwołania

Pomimo że obecne przepisy przedłużają ważność orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, to dobrym rozwiązaniem, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, jest gdy ten pierwszy złoży wniosek o nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jeszcze przed wygaśnięciem poprzedniego. Jest to o tyle wskazane, że za kilka miesięcy mija termin przedłużenia ważności orzeczeń i komisje mogą zostać zasypane nowymi wnioskami.

Pomijając te kwestie i wchodząc na już w tryb normalnie funkcjonującego systemu orzecznictwa, zdarza się, że po otrzymaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, osoba nieusatysfakcjonowana z decyzji Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności. W tej sytuacji ma pełne prawo odwołać się od niej do wyższej instancji, czyli do Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (WZON). Zazwyczaj do WZON odwołują się osoby, których decyzją Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON) stopień niepełnosprawności został obniżony.

Status odwołania w rozumieniu pracodawcy

Bywa, że pracownicy dostarczają do firmy nowe orzeczenie, informując jednocześnie, że odwołali się w tej sprawie do wyższej instancji. Zdarza się, że WZON podtrzymuje decyzję PZON o obniżeniu stopnia niepełnosprawności.
W takiej sytuacji pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak odwołanie się do sądu. Czekając na sądowe rozstrzygnięcie pracodawca, może mieć problem, by określić, z jakimi datami zaliczać pracownika do poszczególnych stopni:

1. w przypadku, gdy złoży odwołanie do sądu od orzeczenia WZON
2. w przypadku, gdy nie złoży odwołania do sądu.

W tych okolicznościach niezależnie od tego, czy pracodawca otrzyma kolejne orzeczenie będące wynikiem odwołania się od orzeczenia PZON lub wyrok sądu uchylający lub zmieniający orzeczenie WZON, to powinien respektować skutki z decyzji ostatecznych (tj. orzeczeń II instancji - WZON lub z wyroku sądowego wydanego w sprawie dotyczącej danego orzeczenia WZON). Respektując art. 2a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 27 sierpnia 1997 roku, istotne znacze