Planowane są istotne zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich. Nowy rząd dąży także do wprowadzenia nowych reguł finansowania świadczeń chorobowych, aby złagodzić obciążenia pracodawców. Niemniej jednak nowe regulacje mogą stwarzać problemy dla pracowników (w tym osób z niepełnosprawnościami). O jakie zmiany chodzi?
W celu udzielenia odpowiedzi na powyższe pytanie w pierwszej kolejności należy przytoczyć aktualny stan prawny. Zgodnie z dyspozycją art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej:
Wynagrodzenie chorobowe, przysługujące zgodnie z powyższymi zasadami, wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie to należy obliczać zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłacać za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Trzeba jednak pamiętać, że wynagrodzenie chorobowe nie ulega obniżeniu w razie ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Co więcej, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje, jeśli pracownik nie jest uprawniony do zasiłku chorobowego.
Co istotne, za czas niezdolności do pracy, z powodów, określonych w art. 92 § 1 k.p., trwającej łącznie dłuż
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.