Planowane zmiany w zasadach udzielania zwolnień lekarskich szkodliwe dla pracowników?

Prawo
25 stycznia 2024 Paweł Kawka

Planowane są istotne zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich. Nowy rząd dąży także do wprowadzenia nowych reguł finansowania świadczeń chorobowych, aby złagodzić obciążenia pracodawców. Niemniej jednak nowe regulacje mogą stwarzać problemy dla pracowników (w tym osób z niepełnosprawnościami). O jakie zmiany chodzi?

Wynagrodzenie chorobowe

W celu udzielenia odpowiedzi na powyższe pytanie w pierwszej kolejności należy przytoczyć aktualny stan prawny. Zgodnie z dyspozycją art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej:

  1. chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Oczywiście obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy mogą przewidywać wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
  2. wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy bądź chorobą przypadającą w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
  3. poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie chorobowe, przysługujące zgodnie z powyższymi zasadami, wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie to należy obliczać zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłacać za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Trzeba jednak pamiętać, że wynagrodzenie chorobowe nie ulega obniżeniu w razie ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Co więcej, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje, jeśli pracownik nie jest uprawniony do zasiłku chorobowego.

Zasiłek chorobowy

Co istotne, za czas niezdolności do pracy, z powodów, określonych w art. 92 § 1 k.p., trwającej łącznie dłuż

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.