22
LUT
Zakładowe przepisy prawa pracy - zawieszenie ich stosowania
Uprawnienia jakie przysługują pracownikom określone zostały w ustawach i aktach wykonawczych z zakresu prawa pracy. Ponadto pracodawcy mogą przyznawać pracownikom inne uprawnienia - w szczególności dotyczące kwestii płacowych - zapisując je w regulacjach wewnątrzzakładowych.
Trzeba jednak zaznaczyć, że w niektórych przypadkach finansowanie tych dodatkowych uprawnień staje się niemożliwe lub utrudnione ze względu na złą sytuację ekonomiczną pracodawcy. Można wtedy wspomniane uprawnienia na pewien czas zawiesić, tj. do chwili, gdy sytuacja ekonomiczna pracodawcy ulegnie poprawie.
Do źródeł prawa pracy Kodeks pracy zalicza:
- przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców,
- postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
