Zakładowe przepisy prawa pracy - zawieszenie ich stosowania

Trzeba jednak zaznaczyć, że w niektórych przypadkach finansowanie tych dodatkowych uprawnień staje się niemożliwe lub utrudnione ze względu na złą sytuację ekonomiczną pracodawcy. Można wtedy wspomniane uprawnienia na pewien czas zawiesić, tj. do chwili, gdy sytuacja ekonomiczna pracodawcy ulegnie poprawie.

Do źródeł prawa pracy Kodeks pracy zalicza:

• przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców,
• postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być dla pracowników mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, zaś postanowienia regulaminów i statutów mniej korzystne niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

W art. 9¹ § 1 Kodeksu pracy wskazano, że jeśli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających praw