Konieczność złożenia niezwłocznych korekt w SOD za pracowników, których orzeczenia zostały reaktywowane

W związku z działaniem wstecz przepisów ustawy z 19.12.2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z 2023 r., poz. 2768) i przywróceniem ważności orzeczeń, które już wygasły, Organizacja OBPON.org wystąpiła do PFRON z prośbą o informację, jak należy postąpić w przypadku, gdy: 1) Pracownik zatrudniony 1.09. 2023 r. dopiero teraz przedłoży pracodawcy orzeczenie, którego ważność skończyła się po 6.08.2023 r. Pracownik był traktowany jak osoba pełnosprawna, pracodawca nie ustalił efektu zachęty, czy teraz może to uczynić i czy jest jakiś termin na skorygowanie wniosku Wn-D poprzez dołączenie INF-D-P za tego pracownika? 2) Pracownik zatrudniony 1.09. 2023 r. przedłożył pracodawcy w dniu zatrudnienia orzeczenie, którego ważność skończyła się w okresie 6.08 - 31.08.2023 r. Pracownik był traktowany jak osoba pełnosprawna, pracodawca nie ustalił efektu zachęty, czy teraz może to uczynić i czy jest jakiś termin na skorygowanie wniosku Wn-D poprzez dołączenie INF-D-P za tego pracownika? Czy w obydwu ww. przypadkach pracodawca może występować o dofinansowanie począwszy od 12.2023 r., czy musi się cofnąć do pierwszego miesiąca zatrudnienia, przy założeniu oczywiście, że pozostałe ustawowe warunki ubiegania się o dofinansowanie zostaną spełnione?