Indywidualny Program Rehabilitacji musi zostać opracowany dla pracowników z niepełnosprawnościami, zatrudnionych w Zakładach Pracy Chronionej. Wachlarz pomocy jest dość spory, ale czy obejmuje też adaptację części mieszkania pracownika z niepełnosprawnością?
Przedsiębiorca prowadzący ZPCh w momencie opracowywania Indywidualnego Programu Rehabilitacji musi pamiętać, że jego nadrzędnym celem jest zmniejszenie ograniczeń zawodowych osoby z niepełnosprawnością. Takie podejście pozwoli na szersze spojrzenie na sytuację osoby z niepełnosprawnością.
Ograniczenia zawodowe mogą wynikać z różnych przyczyn. Jako najczęstszych uważa się:
Komisja tworząca i opiniująca IPR ponosi odpowiedzialność za swoje działania, gdyż jej działania wpływają na realną możliwość uzyskania bądź utrzymania zatrudnienia przez pracownika z niepełnosprawnością.
Podczas opracowywania IPR trzeba wziąć pod uwagę niezbędne elementy:
Przez diagnozę sytuacji zawodowej pracownika niepełnosprawnego, rozumie się ocenę jego aktualnych i potencjalnych możliwości zawodowych. Na diagnozę składają się:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.