Częstotliwość dofinansowania wypoczynku dla pracownika z niepełnosprawnością a zapisy regulaminu ZFŚS

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zgodnie z zapisami regulaminu gospodarowania środkami tego funduszu możliwość udzielenia dofinansowania wypoczynku dla pracowników zakładu pracy została uzależniona od wykorzystywania przez pracownika 14 dni urlopu w roku kalendarzowym. W wyniku licznych absencji w pracy (usprawiedliwionych, np. zwolnień lekarskich) pracownik z niepełnosprawnością wykorzystał jedynie 13 dni urlopu wypoczynkowego w 2023 r. Pracownik chce wykorzystać przysługujący mu zaległy urlop wypoczynkowy w 2024 r. i w związku z tym zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu dofinansowania wypoczynku ze środków ZFŚS za 2023 r., niezależnie od przysługującej mu dopłaty do wypoczynku w 2024