Sztuczna inteligencja może prowadzić do wzrostu zatrudnienia?

Kadry
24 stycznia 2024 Paweł Kawka

Często traktujemy sztuczną inteligencję (AI) w kategorii zagrożenia dla rynku pracy – jako narzędzie, które może zastąpić ludzi i prowadzić do masowych redukcji zatrudnienia. Jednakże sztuczna inteligencja może również napędzać innowacje, tworząc nowe możliwości zatrudnienia w wielu dziedzinach. Wobec tego rodzi się pytanie, czy na pewno musimy obawiać się o przyszłość zatrudnienia z powodu postępującego rozwoju sztucznej inteligencji?

Rozwój sztucznej inteligencji to transformacja rynku pracy

Pomimo licznych wstrząsów, które w ostatnich latach dotknęły światową gospodarkę, zatrudnienie wśród osób w wieku 16–64 lat osiąga rekordowo wysokie poziomy w wielu krajach OECD. Obecny rynek pracy jest wyjątkowo korzystny, szczególnie dla osób z mniejszymi kwalifikacjami i zarobkami. Jest to o tyle zaskakujące, że według większości analiz rozwój AI miał doprowadzić do likwidacji milionów miejsc pracy, a nawet załamania rynku pracy. Tymczasem według części najnowszych badań, zatrudnienie w przedsiębiorstwach, które wdrażają nowe technologie (w tym AI), wzrasta, zamiast spadać. Zgodnie z jedną z analiz japońskiego przemysłu w latach 1978–2017, wprowadzenie w przedsiębiorstwie jednego robota na 1 tys. pracowników, prowadziło do zwiększenia zatrudnienia o 2,2%. Czy rzeczywiście AI jest postrachem pracowników, czy paradoksalnie może prowadzić do zwiększenia zatrudnienia?.

Od czasów rewolucji przemysłowej co jakiś czas, zwykle w związku z wdrożeniem innowacyjnych wynalazków, które wpływają na życie społeczne i zawodowe milionów ludzi (np. Internet, drukarka 3D), można usłyszeć głosy, iż rozpoczyna się „apokalipsa miejsc pracy”, czy też bardziej współcześnie „sztuczna inteligencja zabierze nasze miejsca zatrudnienia”. Obawy te dotyczą przede wszystkim osób, których kwalifikacje zawodowe oparte są na wiedzy (np. programistów, nauczycieli, prawników itp.), w mniejszym stopniu odnoszą się natomiast do pracowników posiadających kwalifikacje oparte na umiejętnościach (jak np. architekci itp.), chociaż tutaj obawy także rosną. Warto jednak zwrócić uwagę, że rozwój technologii w powyższych przypadkach doprowadził do transformacji rynku pracy i świadomości zatrudnionych, a nie unicestwienia miejsc pracy. Dlaczego więc w przypadku AI miałoby być inaczej?

Nowe technologie, oparte na danych i ich zastosowaniach, takie jak uczenie maszynowe czy analiza dużych zbiorów danych, otwierają drzwi do zawodów, które dekadę temu były nie do pomyślenia. Sztuczna inteligencja, tak jak każde narzędzie w rękach wykwalifikowanego rzemieślnika, ma potencjał nie tylko do zwiększenia efektywności pracy, ale i r

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.