Zmiana miejsca świadczenia pracy

Jak wskazuje art. 29 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

• rodzaj pracy,
• miejsce wykonywania pracy,
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpoczęcia pracy.

Nadmieńmy, że pod pojęciem miejsca wykonywania pracy należy rozumieć miejsce wykonywania zwykłych czynności, które wchodzą w zakres umówionego rodzaju pracy.

Strony stosunku pracy mają do dyspozycji znaczną swobodę przy określaniu w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy. I tak, może ono zostać określone jako stałe lub zmienne, obejmować stały punkt w znaczeniu geograficznym, pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnego podziału kraju lub w inny, odpowiednio wyraźny sposób. Nie można jednak określić miejsca wykonywania pracy ogólnikowo, np. ja