22
LUT
Zbyt krótki okres wypowiedzenia umowy o pracę - skutki prawne
W przypadku zastosowania zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zrodzą się istotne skutki prawne. Jak wskazuje art. 49 Kodeksu pracy, w takiej sytuacji umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, natomiast pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
Długość okresów wypowiedzenia zarówno umów na czas nieokreślony, jak i na czas określony zależy od pracowniczego stażu pracy. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, w brzmieniu obowiązującym od 22 lutego 2016 r., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiąc
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
