Zbyt krótki okres wypowiedzenia umowy o pracę - skutki prawne

Długość okresów wypowiedzenia zarówno umów na czas nieokreślony, jak i na czas określony zależy od pracowniczego stażu pracy. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, w brzmieniu obowiązującym od 22 lutego 2016 r., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W praktyce do częstych sytuacji należą te, w których długość okresu wypowiedzenia zostaje ustalona w sposób nieprawidłowy. Zazwyczaj jest to związane z błędami w określeniu stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, czyli np. wtedy gdy uwzględniony został wyłącznie staż pracy z umowy wypowiadanej.

Zastosowanie zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia może również wynikać z naruszenia przepisów prawa dotyczących skrócenia okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36¹ Ko