Brak zgody lekarza medycyny pracy ma kontynuowanie pracy na dotychczasowym stanowisku

Przede wszystkim BHP

Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie. Zgodnie z art. 229 § 4 kodeksu pracy osoba zatrudniająca ma bezwarunkowy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika, który nie wręczył mu aktualnego orzeczenia lekarskiego. W dokumencie musi być jasno wyrażony brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Brak zgody lekarza na pracę na dotychczasowym stanowisku

W przypadku, kiedy lekarz medycyny pracy wyda orzeczenie, w którym będzie napisane, że są przeciwwskazania do pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku, oznacza to, że pracodawca nie może pozwolić zatrudnionemu na dalszą pracę na dotychczasowym stanowisku. W takiej sytuacji pracodawca może przenieść pracownika do wyk