Jednorazowy brak staranności przy wykonywaniu pracy przez pracownika z niepełnosprawnością a wypowiedzenie umowy o pracę

Jedną z najczęściej spotykanych metod rozwiązania stosunku pracy jest złożenie przez jedną ze stron umowy o pracę (pracodawcę lub pracownika) oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Odpowiednio do art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Równocześnie, art. 100 § 1 k.p. wskazuje, że obowiązek wykonywania pracy jest zrealizowany wtedy, gdy pracownik wykonał pracę sumiennie i starannie, stosując się do poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy, o ile nie stoją one w sprzeczności z przepisami prawa lub umową o pracę.

W tym miejscu warto przywołać stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 4 kwietnia 2006 r. (sygn. akt I PK 161/05), w którego myśl obowiązek wykonywania pracy starannie jest równoznaczny z tym, że pracownik musi stosować się do reguł zawartych w przepisach, instrukcjach, zasadach dobrej roboty odnoszących się do danego rodzaju pracy. Z kolei sumienne wykonywanie obowiązków pracowniczych wiąże się z jak najlepszym wykonywaniem tych obowiązków (biorąc pod uwagę intencje danego pracownika).

Wypowiedzenie umowy o pracę możliwe jest zarówno w przypadku umowy zawartej na czas określony, jak i umowy zawartej na czas nieokreślony, a nawet umowy zawartej na okres próbny. Jednakże w zależności od rodzaju wypowiadanej umowy o pracę obowiązywać będą odmienne okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Adekwatnie bowiem do dyspozycji art. 34 k.p., w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny przekracza 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jednocześnie treść art. 36 § 1 k.p. wskazuje, że w razie wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bądź umowy o pracę zawartej