Przedsiębiorcy - spór sądowy z pracownikiem

Najczęstsze rodzaje spraw, z jakimi mają do czynienia przedsiębiorcy to sprawy z zakresu prawa pracy. Trzeba wiedzieć, że Kodeks postępowania sądowego określa pracownika w sporze z pracodawcą jako tą słabszą stronę konfliktu i przewiduje sporo rozwiązań, które mają ułatwić pracownikowi ochronę jego praw. Takie rozwiązania nie są przewidziane dla pracodawców.

Ułatwienia dla pracownika w sprawie sądowej:

• pracownik może zgłosić się do stosownego sądu i złożyć swoje powództwo ustnie do protokołu (dotyczy to również środków odwoławczych oraz innych pism, jakie będą musiały być złożone w toku sprawy),
• za zgodą pracownika powództwo może wytoczyć organizacja społeczna (może również przyłączyć się do trwającego już postępowania sądowego),
• jeżeli pozew pracownika nie został wniesiony do właściwego sądu nie będzie odrzucony, a sąd przekaże sprawę organowi właściwemu,
• jeżeli sąd uzna, że ugoda którą strony chcą zawrzeć, jest sprzeczna z interesami pracownika, odmówi jej zatwierdzenia i sprawa będzie kontynuowana,
• jeżeli pracownik może