Wyjście prywatne pracownika z niepełnosprawnością

Czas pracy osób z niepełnosprawnościami

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast zatrudniony posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może on przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Zasadniczo tych norm nie wolno przekraczać. Zgodnie z art. 15 ust. 1, 2 i 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. pracowników z niepełnosprawnościami nie można zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

Powyższych przepisów dotyczących czasu pracy niepełnosprawnych nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.

W podanych dwóch przypadkach pracownik z niepełnosprawnością może świadczyć pracę w oparciu o normy czasu pracy uregulowane w kodeksie pracy, co pozwala na zatrudnienie go np. w systemie równoważnym.

Oprócz ustawy o rehabilitacji pracowników z niepełnosprawnościami, tak samo jak pozostałych pracowników, obowiązują regulacje kodeksu pracy. W kwestii czasu pracy mają zastosowanie do czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, o których mowa w art. 16 ustawy o rehabilitacji, czyli tych nieobjętych regulacją art. 15, przepisy kodeksu pracy. Tym samym osoby te mogą odpracować zwolnienie od pracy, udzielone na wniosek pracownika w celu załatwienia spraw osobistych na warunkach wynikających z art.151 § 21 kodeksu pracy.
Czy powyższy przepis można zastosować, w kwestii odpracowania wyjść prywatnych pracowników z niepełnosprawnościami, których czas pracy został uregulowany w art. 15 ustawy o rehabilitacji? Wątpliwości wynikają z faktu, że normy czasu pracy zawarte w tym przepisie mają charakter sztywny i nieprzekraczalny.

Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika z niepełnosprawnością

Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika z niepełnosprawnością n