Epilepsja - udzielanie ulg we wpłatach na PFRON

W myśl art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, jest przeważnie zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Jednakże z powyższego obowiązku zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%, o ile zatrudniają minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

W tym miejscu warto przypomnieć, że odpowiednio do art. 2a ust. 1 u.r.o.n., osobę z niepełnosprawnością wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Obliczając wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, do stanów zatrudnienia, w przeliczeniu na etaty, wlicza się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, a także spółdzielczej umowy o pracę. Co więcej, zgodnie z uregulowaniami u.r.o.n. do stanów zatrudnienia wlicza się również osoby z niepełnosprawnościami wykonujące pracę nakładczą, jeżeli osoby te otrzymują wynagrodzenie w wysokości przynajmniej:

• najniższego wynagrodzenia – gdy praca nakładcza stanowi dla wykonawcy jedyne źródło utrzymania,
• połowy najniższego wynagrodzenia – gdy praca nakładcza stanowi dla wykonawcy jedno ze źródeł utrzymania.

Ponadto należy pamiętać, że zgodnie z informacjami zamieszczonymi przez PFRON na stronie internetowej Funduszu, na mocy art. 21 ust. 5 w zw. z art. 2a u.r.o.n., pracodawca nie może wliczać do ogólnego stanu zat