Kiedy staliśmy się częścią Unii Europejskiej, granice zostały otwarte, a polskie firmy zaczęły intensywniej prowadzić swoje interesy poza granicami naszego kraju. Część tych firm jest obecnie na takim etapie, że mają tylko zagranicznych kontrahentów i praktycznie w całości prowadzą rozliczenia w obcej walucie, najczęściej w euro lub w dolarach.
Jest grupa przedsiębiorców, która chciałaby rozliczać się również ze swoimi pracownikami w walucie obcej. Niejednokrotnie związane jest to z faktem, że zatrudniani są obcokrajowcy, którzy także woleliby otrzymywać swoje wynagrodzenie w walucie innej niż polski złoty.
Słusznie więc nasuwa się pytanie, czy wynagrodzenie wypłacane w obcej walucie jest zgodne z przepisami?
Jeśli poruszamy już kwestię zasad wypłacania wynagrodzenia, wypada dodać, że najszerzej zostały one opisane w Kodeksie pracy. Należy jednak wiedzieć, że w celu ustalenia zasad wypłacania wynagrodzenia w obcej walucie, trzeba również posiłkować się Kodeksem cywilnym. Art. 300 Kodeksu
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.