Pracownik z niepełnosprawnością skraca L4

Pracownik z niepełnosprawnością na L4 nie może wrócić do pracy

Zgodnie z polskimi przepisami w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie można wykonywać pracy zarobkowej. Jeśli pracownik z niepełnosprawnością samowolnie skróci okres zwolnienia lekarskiego, wówczas pracodawca nie ma obowiązku dopuszczenia takiej osoby do pracy. Jest to spowodowane faktem, iż lekarz wydający L4 stwierdza niezdolność pracownika z niepełnosprawnością do wykonywania swoich obowiązków przez wskazany przez niego czas ze względu na stan zdrowia takiej osoby. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracodawca jest odpowiedzialny bowiem za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie. Tym samym ponosiłby odpowiedzialność za niedopełnienie swoich obowiązków, gdyby dopuścił pracownik z niepełnosprawnością do pracy, a temu coś by się stało.

Wyjątki od reguły pod ścisłą kontrolą lekarza

Pracownik z niepełnosprawnością ma szanse wrócić do pracy, jeśli jego zwolnienie lekarskie zostało wystawione na mniej niż 30 dni. Wtedy lekarz prowadzący może wystawić odpowiednie zaświadczenie. Natomiast, jeśli L4 zostało wystawione na