Czy podwyżka bez aneksu do umowy jest zgodna z przepisami?

Są dwie formy zmiany warunków zawartych w umowie o pracę, takich jak wynagrodzenie, dodatki do niego, wymiar etatu czy stanowisko. Pierwszą z tych form jest porozumienie zmieniające, zaś drugą wypowiedzenie zmieniające. W praktyce stosowany jest również aneks do umowy o pracę, który często występuje w sytuacjach podwyżki wynagrodzenia, chociaż Kodeks pracy nigdzie nie wymienia takiego sposobu zmiany warunków.

Aby dokonać zmiany wynagrodzenia na wyższe najczęstszą i najprostszą formą jest aneks do umowy o pracę. Poprzez aneks do umowy wprowadza się nowe, korzystniejsze dla pracownika warunki pracy lub płacy oraz datę, od której obowiązują, natomiast pracownik musi go tylko podpisać.

Warto wiedzieć, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 21 października 2003 roku powinno się stosować w celu zmiany warunków umowy o pracę jedynie wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające. Przytoczmy zatem wyrok, który stwierdził SN: "przepis art. 42 § 1–3 k.p., przewidujące obowiązek pracodawcy wypowiedzenia wynikających z umowy warunków płacy, nie określa czy obowiązek ten istnieje w każdej sytuacji, czy też tylko w razie zamierzonej zmiany wynagrodzenia na niekorzyść pracownika. Oznacza to, że nie ma prawnych podstaw do zaniechania stosowania jednego z dwóch trybów normalnie określających sposób zmiany umowy o pracę – porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.".

Jeżeli mówimy o porozumieniu zmieniającym, to jest ono stosowane w sytu