Świadczenia wypłacane z ZFRON przez były ZPChr a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

W celu udzielenia odpowiedzi na powyższe pytanie, w pierwszej kolejności należy odnieść się do dwóch zagadnień, a ściślej mówiąc, jakie przesłanki musi spełniać pracodawca, które chce uzyskać status ZPChr, a także czy pracodawca, który utracił status ZPChr, może zachować środki zgromadzone na rachunku ZFRON?

Zgodnie z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, jeżeli zatrudnia minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga odpowiedni wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status ZPChr, o ile wspomniany powyżej wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:

1. co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, bądź
2. co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Oprócz tego, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy muszą:

1. odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. uwzględniać potrzeby osób z niepełnosprawnościami w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich, a także

Pracodawca jest też zobligowany do zapewnienia pracownikom doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, jak również poradnictwa i usług rehabilitacyjnych.

Oczywiście pracodawca spełniający powyższe wymogi musi wystąpić do wojewody z wnioskiem o przyznanie mu statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.

W myśl art. 33 ust. 1