Potrącenia alimentacyjne przy płacy minimalnej

Trzeba wiedzieć, że wynagrodzenie pracownika to prawo niezbywalne, które chronione jest przez Kodeks pracy. Należy jednak zaznaczyć, że na mocy przepisów szczególnych w określonych sytuacjach pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Katalog potrąceń, do których dokonywania pracodawca jest zobowiązany, wskazuje art. 87 Kodeksu pracy. Są to:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na poczet świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

Poza potrąceniami obligatoryjnymi pracodawca może dokonać za zgodą pracownika także innych. Potrącenia dobrowolne wskazane zostały w art. 91 Kodeksu pracy.

W przepisach Kodeksu pracy ustalona jest wysokość kwot, jakie można potrącić z wynagrodzenia pracownika. Na wysokość kwoty wolnej od potrąceń wpływ mają takie elementy jak:

• wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• wymiar czasu pracy zatrudnionego,
• rodzaj potrącenia,
• wysokość zryczałtowanych kosztów uzys