Obowiązki zatrudniającego osoby z niepełnosprawnościami

Niezbędna dokumentacja

Zakres dokumentacji, którą może zgromadzić pracodawca podczas zatrudniania, jest ściśle określony art. 221 kodeksu pracy oraz rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika z 28 maja 1996 roku.

Wyżej wspomniane rozporządzenie, wymienia dokumenty, które powinna złożyć osoba ubiegająca się o pracę:

1. wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2. świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia,
3. dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
4. orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Badania wstępne i szkolenie bhp

Zgodnie z art 229 par.4 kodeksu pracy osoba zaczynająca nową pracę musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Jednocześnie pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Istotne jest, że szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Szkolenie wstępne nie jest konieczne jedynie w sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, na którym pracował u poprzedniego pracodawcy bezpośrednio przed zawarciem umowy o pracę.

Szkolenie wstępne składa się z dwóch etapów:

1. szkolenie wstępne ogólne - instruktaż ogólny,
2. szkolenie wstępne na stanowisku pracy - instruktaż stanowiskowy.

Celem instruktażu ogólnego je