Obowiązki zatrudniającego osoby z niepełnosprawnościami

Niezbędna dokumentacja

Zakres dokumentacji, którą może zgromadzić pracodawca podczas zatrudniania, jest ściśle określony art. 221 kodeksu pracy oraz rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika z 28 maja 1996 roku.

Wyżej wspomniane rozporządzenie, wymienia dokumenty, które powinna złożyć osoba ubiegająca się o pracę:

1. wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
2. świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia,
3. dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
4. orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stano