Ochrona pracownika przed zwolnieniem

Nie tylko kodeks pracy

Jak wiadomo wszelkie regulacje związane z zatrudnieniem znajdują się w kodeksie pracy, który w zeszłym roku został znowelizowany. Jednak część zagadnień dotyczących stosunku pracy kodeksie postępowania cywilnego (kpc).
Z powodu zmian w kodeksie pracy również kodeks postępowania cywilnego został zmieniony na mocy nowelizacji, która weszła w życie 22 września 2023 roku. Dodano przepisy w zakresie zatrudniania pracowników, którzy odwołali się od rozwiązania z nimi umowy o pracę.

Nowa ochrona przed zwolnieniem

Na mocy wyżej opisanych zmian większą ochronę przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem i w trybie natychmiastowym zyskują określone grupy pracowników:

1. kobiety w ciąży;
2. rodzice na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych;
3. pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym np. w trakcie zwolnienia lekarskiego (aż do momentu, gdy można już zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia);
4. pracownicy w wieku przedemerytalnym;
5. działacze związków zawodowych;
6. członkowie rad pracowników;
7. społeczni inspektorzy pracy.

Te osoby mają największe szanse w sporach z pracodawcą na uzyskanie korzystnego wyroku, który polega na przywróceniu ich do pracy na dotychczasowym stanowisku. Z takimi pracownikami najczęściej występują bowiem nieprawidłowości i fakt rozwiązania z nimi umowy uznawany jest przez sądy za bezprawny.

Przywrócenie do pracy

Zgodnie z art. 4772 § 2 kpc, jeśli pracownik złoży odwołanie od oświadczenia pracodawcy rozwiązującego z nim umowę o pracę z wnioskiem o przywrócenie go do pracy, a sąd uzna wypowiedzenie za bezskuteczne, nałoży na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Do tej pory bowiem, co do zasady, pracownik był przywracany do pracy dopiero po uprawomocnieniu się wyroku.

Nowelizacja pozwala, by sąd już na etapie I instancji, gdy uzna, że wypowiedzenie było bezskuteczne, może zobowiązać pracodawcę do przywrócenia pracownika do pracy, oczywiście jeżeli pracownik złoży odpowiedni wniosek.
Zgodnie z tą nowelizacją pracodawcy będą musieli liczyć się z tym, że już po wyroku I instancji, który będzie nieprawomocny, taki pracownik będzie mó