Ochrona pracownika przed zwolnieniem

Nie tylko kodeks pracy

Jak wiadomo wszelkie regulacje związane z zatrudnieniem znajdują się w kodeksie pracy, który w zeszłym roku został znowelizowany. Jednak część zagadnień dotyczących stosunku pracy kodeksie postępowania cywilnego (kpc).
Z powodu zmian w kodeksie pracy również kodeks postępowania cywilnego został zmieniony na mocy nowelizacji, która weszła w życie 22 września 2023 roku. Dodano przepisy w zakresie zatrudniania pracowników, którzy odwołali się od rozwiązania z nimi umowy o pracę.

Nowa ochrona przed zwolnieniem

Na mocy wyżej opisanych zmian większą ochronę przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem i w trybie natychmiastowym zyskują określone grupy pracowników:

1. kobiety w ciąży;
2. rodzice na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych;
3. pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym np. w trakcie zwolnienia lekarskiego (aż do momentu, gdy można już zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia);
4. pracownicy w wieku przedemerytalnym;
5. działacze związków zawodowych;
6. członkowie rad pracowników;
7. społeczni inspektorzy pracy