Kontrola pracy zdalnej a wykonywanie połączeń na prywatny numer pracownika z niepełnosprawnością

Praca zdalna to praca, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Wynika to wprost z dyspozycji art. 6718 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.

Analizując kwestie związane z możliwością przeprowadzenia kontroli pracownika wykonującego obowiązki pracownicze w trybie zdalnym, szczególną uwagę należy zwrócić na treść art. 6728 § 1 k.p. W myśl tego uregulowania pracodawca jest uprawniony do przeprowadzenia kontroli wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, na zasadach określonych w porozumieniu dotyczącym pracy zdalnej, zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (lub