Pracodawca wobec choroby zawodowej

Definiowanie choroby zawodowej

Choroba zawodowa jest chorobą, która „została wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym”. Ważne jest, że chorobę zawodową można zdiagnozować zarówno u obecnego, jak i u byłego pracownika. Schorzenia mogące wystąpić na skutek wykonywanych czynności zawodowych wymienione są w wykazie chorób zawodowych. Za chorobę zawodową uznaje się taką, która w wyniku oceny warunków pracy można bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem stwierdzić, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy.

Trzeba wziąć pod uwagę, że aby stwierdzić chorobę zawodową, należy udokumentować jej istnienie w czasie, kiedy osoba była zatrudniona w przedsiębiorstwie. Objawy chorobowe muszą być tożsame z wymienionymi w specjalnym rejestrze chorób zawodowych. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy i prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby niezależnie od częstotliwości wystąpienia tych zdarzeń w danym zakładzie pracy ( art. 234 par. 3 kodeksu pracy).

Za chorobę zawodową uważa się ch