Czas oczekiwania na kolejne orzeczenie a efekt zachęty

Efekt zachęty metodą ilościową i jakościową

Pracodawca, chcący otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnościami powinien wykazywać przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, uwzględniając jednocześnie zatrudnienie pracowników w przedsiębiorstwach z nim powiązanych. Jest to tzw. efekt zachęty.
Podmiot, starający się o dofinansowanie wynagrodzenia, które jest pomocą publiczną, musi wykazać efekt zachęty, związany z przyjęciem do pracy osoby z niepełnosprawnością. Pracodawca, chcący wykazać efekt zachęty każdego z pracowników z niepełnosprawnością, musi otrzymać od takiej osoby ważne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, którym musi dysponować najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę, gdyż jedynie w ten sposób będzie on w stani