08
GRU
Plan urlopów - czy gwarantuje dotrzymanie terminu?
Dobrze przygotowany plan urlopów jest dla zakładu pracy gwarancją płynnego i niezachwianego działania. Nie każdy pracodawca jest zobowiązany do jego tworzenia, ale przygotowanie takiego planu przynosi wymierne korzyści. Tylko czy zatwierdzony przez pracodawcę plan urlopów stanowi dla pracownika gwarancję jego otrzymania?
Urlopy wypoczynkowe udzielane są pracownikom przez pracodawcę zgodnie z wcześniej ustalonym planem urlopów. Plan urlopów tworzony jest na podstawie składanych przez pracowników wniosków, przy równoczesnym zapewnieniu stabilnego normalnego toku pracy w firmie. Dodajmy tylko, że w planie urlopów pracodawca nie obejmuje urlopu na żądanie, czyli przysługujących pracownikowi czterech dni w roku kalendarzowym, które wykorzystywane są w nagłych sytuacjach.
Bywają również sytuacje, w których pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów. Dotyczy to przedsiębiorstw, w których zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub organizacja taka po prostu nie działa. Wówczas to pracodawca ustala termin urlopu w porozumieniu z pracownikiem.
Oczywiście funkcjonowanie planu urlopów nie zwalnia prac
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
