Przerwa obiadowa pracownika z niepełnosprawnością

Zgodnie z art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Pracodawca ma obowiązek informowania pracownika z niepełnosprawnością w postaci papierowej lub elektronicznej nie później aniżeli w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia tego pracownika do pracy o przysługujących mu przerwach w pracy.

Biorąc pod uwagę przywołane powyżej uregulowania k.p., zatrudniony ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy w sytuacji, gdy dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Co więcej, na podstawie art. 134 § 1 pkt 2 k.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (oprócz 15-minutowej przerwy w pracy po przepracowaniu 6 godzin), niemniej jednak w przypadku, gdy pra