Przerwa obiadowa pracownika z niepełnosprawnością

Zgodnie z art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Pracodawca ma obowiązek informowania pracownika z niepełnosprawnością w postaci papierowej lub elektronicznej nie później aniżeli w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia tego pracownika do pracy o przysługujących mu przerwach w pracy.

Biorąc pod uwagę przywołane powyżej uregulowania k.p., zatrudniony ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy w sytuacji, gdy dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Co więcej, na podstawie art. 134 § 1 pkt 2 k.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (oprócz 15-minutowej przerwy w pracy po przepracowaniu 6 godzin), niemniej jednak w przypadku, gdy pracownik pracuje dłużej niż 16 godzin na dobę, przysługuje mu kolejna 15-minutowa przerwa w pracy. Analizowane przerwy w pracy wyliczają się do czasu pracy pracownika.

Bez względu na powyższe uprawnienie, osoba z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą wykorzystać może na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

W tym momencie warto wspomnieć, że zgodnie z treścią art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin w ujęciu dobowym i 35 godzin w tygodniu. Niepełnosprawny pracownik nie może również wykonywać obowiązków pracowniczych w porze