Osoba mająca adnotację w orzeczeniu „niezdolny do podjęcia pracy” podejmuje zatrudnienie

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest formalnym potwierdzeniem, że jest się osobą z niepełnosprawnością. Na jego podstawie możesz starać się o różne świadczenia, ulgi i uprawnienia. Posiadacz takiego dokumentu może ubiegać się o świadczenia pieniężne z tytułu niepełnosprawności oraz może liczyć na przywileje w miejscu pracy, między innymi na krótszy czas pracy i zakaz zatrudniania w nadgodzinach, dodatkową przerwę w ciągu dnia oraz dłuższy urlop wypoczynkowy.

Zapisy w orzeczeniu dotyczące sposobu zatrudnienia

Wśród wielu informacji, jakie zawiera orzeczenie, znajdują się również te dotyczące odpowiedniego zatrudnienia, uwzględniającego psychofizyczne możliwości danej osoby.
W orzeczeniach można spotkać rozmaite sformułowania, np. „stanowisko przystosowane”, „warunki pracy chronionej”, „zakład pracy chronionej” czy „otwarty rynek pracy”.

Niestety, nierzadko zarówno osoby z niepełnosprawnością, jak i potencjalni pracodawcy traktują te zapisy dosłownie. Stąd rodzą się wątpliwości, czy można podjąć zatrudnienie lub zatrudnić taką osobę np. na otwartym rynku