Dzień wolny dla pracownika z niepełnosprawnością z powodu siły wyższej

Siła wyższa

Według definicji Wikipedii „siła wyższa” to ogólne określenie przyczyny sprawczej zdarzenia o charakterze przypadkowym lub naturalnym, nie do uniknięcia, takiego, nad którym człowiek nie panuje. „Siła wyższa” to zjawisko, które powoduje zwolnienie kogoś z odpowiedzialności
Natomiast w kontekście prawniczym o sile wyższej wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 maja 2021 roku, V CSKP 83/21, LEX nr 3174818, definiując ją jako zdarzenie zewnętrzne, nadzwyczajne i nieuchronne oraz w danym układzie stosunków niemożliwe do przewidzenia.

Urlopy osób z niepełnosprawnościami w świetle prawa

Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje prawo do zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) na podstawie kodeksu pracy oraz dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu posiadanego stopnia niepełnosprawności ( art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 2046). Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje wyłącznie osobom, które legitymują się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Oznacza to, że osoby zaliczone do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie mają prawa do dodatkowego urlopu.

Dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, udziela się na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik z niepełnosprawnością nabywa po przepracowaniu jednego roku po zaliczeniu jej do jednego ze stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data wydania orzeczenia). Co ważne pracownik z niepełnosprawnościami nie może zrzec się prawa do dodatkowego urlopu.

Oprócz dodatkowego urlopu osoba posiadająca umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności może wyjechać na turnus rehabilitacyjny i wtedy przysługuje jej 21 dni roboczych wolnych od pracy. Wyjechać na turnus z