Weryfikacja obowiązku pracodawcy w zakresie odprowadzania składek do ZUS za niepełnosprawnego pracownika

W myśl art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j: Dz. U. z 2023 r., poz. 1230, ze zm.), począwszy od dnia nawiązania stosunku pracy aż do dnia ustania tego stosunku, pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu.

Przepis art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wskazuje, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Co do zasady, dniem nawiązania stosunku pracy jest dzień określony w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy. Wynika to z art. 26 k.p. W przypadku, gdy data zawarcia umowy o pracę jest wcześniejsza niż data określona w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, dla