08
GRU
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy - czy pracownik może odmówić przyjęcia?
Niektórzy pracownicy uważają, że jeśli odmówi się przyjęcia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, to uniknie się w ten sposób rozwiązania stosunku pracy. Jest to błędne przekonanie. Trzeba bowiem wiedzieć, że oświadczenie pracodawcy jest skuteczne i wywoła zamierzony skutek, czyli rozwiązanie stosunku pracy.
Kodeks pracy reguluje tylko te tryby, w jakich stosunek pracy może zostać rozwiązany. Nie odnosi się natomiast do zasad składania oświadczeń woli, a co za tym idzie nie określa sytuacji, w których oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne. W tym zakresie, art. 300 Kodeksu pracy odsyła do przepisów Kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych.
A idąc dalej, to art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego reguluje, w jakim momencie oświadczenie woli staje się skuteczne. I tak, przepis ten stanowi, iż oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, zostaje złożone z chwilą, gdy doszło do tego w taki sposób, że osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią.
Jak widać powyżej, w przepisie art. 61 § 1 użyty został zwrot - „mogła zapoznać się z jego treścią”. A co to oznacza? Otóż to, iż dla uznania oświadczenia woli za skut
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
