Odprawa dla pracownika z niepełnosprawnością a koszty płacy

Jak wynika z uregulowania art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j.: Dz. U. z 2018 r., poz. 1969, ze zm.), przepisy tej ustawy mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Odprawa pieniężna dla pracowników z niepełnosprawnościami, z którymi rozwiązane zostały stosunki pracy w trybie zwolnień grupowych, należy się wyłącznie wówczas, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie wypowiedzenia wręczonego pracownikowi przez pracodawcę lub porozumienia stron, a przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy. Do zwolnień grupowych dochodzi wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia w okresie nieprzekraczającym 30 dni:

• 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 osób,
• 10%