Elastyczny czas pracy - na czym polega

Nadmieńmy z kronikarskiego obowiązku, że przed zmianą wyżej wskazanych ustaw czas pracy nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, natomiast okres rozliczeniowy nie mógł przekraczać 4 miesięcy. Istniały również wyjątki, takie jak choćby w rolnictwie i hodowli, pilnowaniu mienia i ochronie osób, gdzie okres rozliczeniowy mógł trwać 6, a nawet - w uzasadnionych przypadkach - 12 miesięcy. Po wejściu w życie ustawy, różne kwestie uległy zmianie. Przede wszystkim okres rozliczeniowy może być rozszerzony do 12 miesięcy, jeżeli zachowane są ogólne zasady dotyczące ochrony mienia i bezpieczeństwa. To tyle w kwestii przypomnienia.

Elastyczny czas pracy może by stosowany w sytuacji, kiedy występują przyczyny obiektywne, uzasadnione, techniczne i dotyczące organizacji pracy, a okres rozliczeniowy można wydłużyć jeżeli do układu zbiorowego pracy wprowadzony zostanie zapis o stosowaniu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Jeżeli zakład nie jest objęty układem, wtedy należy zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową, a jeśli takiej nie ma to z przedstawicielami pracowników, którzy są wyłonieni w sposób, jaki zwyczajowo przyjmuje przedsiębiorstwo.

I tak, w przedsiębiorstwach możliwe było wprowadzenie elastyc