Wpływ utraty stopnia niepełnosprawności na stosunek pracy

Pracownik z niepełnosprawnością

Pracownik, który posiada stopień niepełnosprawności i chce mieć prawo do korzystania z przywilejów, musi je wręczyć pracodawcy. Podstawowe przywileje, wynikające z posiadania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności:

1. zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (wyjątkiem jest zatrudnienie przy pilnowaniu);
2. dodatkowa 15-minutową przerwa w pracy, którą może wykorzystać na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek;
3. czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;
4. pracownik, mający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności otrzymuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym;
5. osoba posiadająca orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku turnusu rehabilitacyjnego lub w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających.

Uprawnienia wynikające z zaliczenia pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługują podwładnemu od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, gdyż rodzi to konieczność wliczenia tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych (art. 20c w związku z art. 2a ustawy o rehabilitacji).

Przyw