Wpływ utraty stopnia niepełnosprawności na stosunek pracy

Pracownik z niepełnosprawnością

Pracownik, który posiada stopień niepełnosprawności i chce mieć prawo do korzystania z przywilejów, musi je wręczyć pracodawcy. Podstawowe przywileje, wynikające z posiadania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności:

1. zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (wyjątkiem jest zatrudnienie przy pilnowaniu);
2. dodatkowa 15-minutową przerwa w pracy, którą może wykorzystać na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek;
3. czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;
4. pracownik, mający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności otrzymuje dodatkowy urlop