Dopuszczalność odrzucenia wniosku pracownika z niepełnosprawnością o okazjonalną pracę zdalną

Przepis art. 6718 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., stanowi, że pod pojęciem pracy zdalnej należy rozumieć pracę, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Oznacza to zasadniczo, iż pracownik powinien wskazać oraz uzgodnić z pracodawcą miejsce, w którym podwładny wykonywać powierzone mu zadania służbowe. Pracę zdalną można wykonywać w trzech trybach, a mianowicie jako pracę zdalną:

• stałą – świadczoną tylko zdalnie;
• hybrydową – wykonywaną w części zdalnie, a w części w siedzibie pracodawcy;
• okazjonalną – świadczoną sporadycznie, na wniosek pracownika.

Ustawodawca przewiduje, że wykonywanie pracy zdalnej jest możliwe zarówno na polecenie pracodawcy, jak i po uprzednim uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jak wynika z art. 6719 ust. 1 k.p., strony umowy o pracę mogą uzgodnić zasady wykonywania przez pracownika obowiązków zawodowych w formie pracy zdalnej w następujących okolicznościach:

1. w momencie zawierania umowy o pracę,
2. podczas trwającego stosunku pracy.

Jeżeli uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej następuje w trakcie trwania stosunku pracy, to może być ono dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Uzgodnienie miejsca wykonywania pracy zdalnej powinno następować każdorazowo przy zmianie miejsca wykonywania zadań pracowniczych zdalnie. Obowiązek uzgodnienia miejsca świadczenia pracy zdalnej dotyczy również okazjonalnej pracy zdalnej.

Konieczność uwzględnienia wniosku pracownika z niepełnosprawnością o wykonywanie pracy w trybie zdalnym

W myśl art. 6719 § 6 k.p., w przypadku stałej lub hybrydowej pracy zdalnej, pracodawca jest zobligowany uwzględnić wniose