Dopuszczalność odrzucenia wniosku pracownika z niepełnosprawnością o okazjonalną pracę zdalną

Przepis art. 6718 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., stanowi, że pod pojęciem pracy zdalnej należy rozumieć pracę, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Oznacza to zasadniczo, iż pracownik powinien wskazać oraz uzgodnić z pracodawcą miejsce, w którym podwładny wykonywać powierzone mu zadania służbowe. Pracę zdalną można wykonywać w trzech trybach, a mianowicie jako pracę zdalną:

• stałą – świadczoną tylko zdalnie;
• hybrydową – wykonywaną w części zdalnie, a w części w siedzibie pracodawcy;
• okazjonalną – świadczoną sporadycznie, na wniosek pracownika.

Ustawodawca przewiduje, że wykonywanie pracy zdalnej jest możliwe zarówno na polecenie pracodawcy, jak i po uprzednim uzgodnieniu pomiędzy pracodawc