Przerwy w pracy osób z niepełnosprawnościami

Czas pracy w kodeksie pracy

Aby w ogóle zrozumieć ideę przerw pracy w kontekście obowiązującego prawa, należy zacząć od tego, czym jest czas pracy. Czas pracy definiuje art. 128 § 1 kodeksu pracy. Według niego czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zapis ten interpretuje się nie tylko faktyczną pracę, ale również samą gotowość zatrudnionego do wykonywania zadań służbowych w siedzibie firmy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu.

Przerwa w pracy w świetle prawa

Do czasu pracy wliczana jest obowiązkowa przerwa w pracy. Na dodatkową przerwę mogą liczyć kobiety karmiące piersią dziecko oraz osoby z niepełnosprawnościami. Dodatkowe przerwy w pracy wynikają także ze szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia warunków pracy oraz w związku z przeprowadzeniem badań kontrolnych i okresowych u lekarza. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi wynagrodzenia za czas, w którym przebywa na obowiązkowej przerwie lub w związku z wyżej