Różne formy zatrudnienia pracownika

Umowa o pracę

Najbardziej podstawową oraz powszechną formą zatrudnienia pracownika jest stosunek pracy, czyli umowa o pracę. Opiera się ona przede wszystkim na regulacjach prawnych ujętych w Kodeksie pracy. Jest to akt normatywny, który reguluje prawa i obowiązki stron stosunku pracy, czyli pracownika i pracodawcy. Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę wiąże się z pewnymi gwarancjami:

• wynagrodzeniem minimalnym,
• prawem do płatnego urlopu,
• wynagrodzeniem chorobowego w czasie choroby,
• uregulowanym czasem pracy,
• szczegółowo określonym sposobem zatrudniania i zwalniania pracowników.

Stosunek pracy oznacza, że pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do z