Aktywność zawodowa nie musi się skończyć wraz z przejściem na emeryturę lub rentę. Czy osoba pracująca i pobierająca jednocześnie świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), musi płacić składki?
Co raz więcej osób, które osiągnęły wiek emerytalny i pobierają świadczenie emerytalne lub są na rencie, jednocześnie pracuje zawodowo. Kwestią budzącą wątpliwości w takich przypadkach, mogą być składki, jakie ta grupa zatrudnionych musi odprowadzać do ZUS. Jest to tym bardziej zawiłe, że istnieją różne formy zatrudnienia.
Na początku zajmijmy się osobami prowadzącymi działalność gospodarczą lub współpracującymi przy prowadzeniu działalności gospodarczej, a jednocześnie mającymi ustalone prawo do emerytury lub renty z innego tytułu niż niezdolność do pracy. W takim przypadku podlegają one dobrowolnemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Należy jednak pamiętać, że decydując się na takie ubezpieczenie, będą zobowiązani do opłacania ubezpieczenia wypadkowego.
W powyższym przypadku obowiązkowe jest też ubezpieczenie zdrowotne. Nie mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ możliwe jest to wyłącznie dla osób, które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym.
Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych z 13 października 1998 r., przedsiębiorcy podlegają ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, dlatego też z tego tytułu mogą starać się o różne świadczenia z ZUS.
Zgodnie z art. 82 ust. 8 ustawy zdrowotnej składka na ubezpieczenie zdrowotne nie jest opłacana z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy niej przez osobę, której świadczenie emerytalne lub rentowe nie przekracza miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia, w przyp
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm