Opłacenie wizyty u stomatologa ze środków ZFRON

Pracodawca powinien przeznaczać środki ZFRON na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób z niepełnosprawnościami, opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania środków ZFRON. Wskazuje na to art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Co istotne, pracodawca musi przeznaczać co najmniej 15% środków ZFRON na indywidualne programy rehabilitacji, jak również co najmniej 10% środków ZFRON na pomoc indywidualną.

Na pracodawcy spoczywa także powinność wskazania w zapisach zakładowego regulaminu wykorzystania środków ZFRON podstawy, na jakiej pracownikom z niepełnosprawnościami sfinansowane zostaną określone wydatki, w tym wydatki podnoszone w ramach pomocy indywidualnej.

Adekwatnie do dyspozycji § 2 pkt 11 lit. r rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145, ze zm.), ze środków ZFRON w ramach pomocy indywidualnej można sfinansować