Pracownik - dyżur pod telefonem

Pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy tylko w godzinach pracy i identycznie to wygląda jeżeli chodzi o dostępność pod telefonem komórkowym. Oznacza to więc, że poza wyznaczonymi ramami czasowymi ów pracownik nie ma obowiązku odbierania telefonu i może go nawet wyłączyć.

Z przepisów Kodeksu pracy wynika jednak, że pracownik może zostać zobowiązany przez pracodawcę do pozostawania w dyspozycji do pracy w ramach tzw. dyżuru pod telefonem. Jeżeli w czasie takiego dyżuru pracownik nie zostanie wezwany do pracy, to ten czas dyspozycyjności nie jest wliczany do czasu pracy. Tak więc za ten czas pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie ani czas wolny. Czas dyspozycyjności w ramach dyżuru pracownika może dot