Zasady ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji w ZPCh

RODO chroni prywatność pracownika

Na początku podkreślmy, że rozporządzenie 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) stanowić ma istotny krok na drodze do umacniania praw podstawowych obywateli UE w erze cyfrowej i ułatwiania działalności gospodarczej poprzez uproszczenie i ujednolicenie zasad dla administratorów rynku wspólnotowego.

W przypadku pracodawców zmieniły się zasady gromadzenia danych osobowych pracowników. Pracownik musi udzielić zgody na ich przetwarzanie. Oznacza to, że pracodawca nie może pozyskać innych danych na temat pracownika niż te, na których wykorzystanie pracownik się zgodził. Pracodawca może zatem wiedzieć o pracowniku tylko tyle, ile jest mu niezbędne i ile sam pracownik będzie chciał mu powiedzieć. Ponadto pracownicy muszą zostać poinformowani o zasadach funkcjonowania monitoringu wizyjnego w firmie.

Przetwarzanie danych w czasie zatrudnienia

Podczas okresu zatrudnienia dane osobowe pracownika są przetwarzane i wykorzystywane do różnych celów związanych ze stosunkiem pracy. Ochrona danych osobowych pracownika nie jest absolutna i nie zawsze zależy od jego zgody. Jednakże za każdym razem, przetwarzając dane osobowe, należy oceniać konkretny przypadek i analizować, czy wszystko dzieje się zgodnie z obowiązującym prawem.

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 221 par. 2 i 4 kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od prac