Powierzenie niepełnosprawnemu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres dłuższy niż trzy miesiące a zmiana warunków pracy lub płacy

Adekwatnie do dyspozycji art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca zaś ma obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie realizujące powyższe przesłanki, niezależnie od nazwy zawartej umowy, powinno być uważane za zatrudnienie na podstawie stosunku pracy.

W myśl art. 29 k.p. umowa o pracę zawarta z niepełnosprawnym pracownikiem powinna określać warunki pracy i płacy, do których zalicza się m.in. rodzaj pracy, przy czym w umowie o pracę można określić więcej niż jeden rodzaj pracy. Jednocześnie, zakres obowiązków pracowniczych niepełnosprawnego pracownika nie może wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy, wobec czego pracownik z niepełnosprawnością nie jest zobligowany do wykonywania każdej pracy powierzonej mu przez pracodawcę, a odpowiadającej posiadanym przez tego pracownika kwalifikacjom, zdolnościom i uprawnieniom.

Należy jednak podkreślić, że powierzenie pracownikowi z ograniczoną sprawnością organizmu innej pracy niż określona w umowie o pracę nie zawsze będzie wykluczone. Na podstawie art. 42 § 1 k.p., pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenie zmieniające, które st