Kontrola PFRON dotycząca wystawiania ulg we wpłatach

Możliwość kontrolowania pracodawców w tym zakresie została wprowadzona 15 września 2012 r., a tryb kontroli i sposób jej przeprowadzania znajdziemy w rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 14 października 2023 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r., poz. 2283).

Rozporządzenie obowiązuje od 24 października 2023 r., warto przy tym wskazać, że poprzednie rozporządzenie regulujące kwestie kontroli przeprowadzanych na podstawie ustawy o rehabilitacji utraciło moc 11 marca 2023 r. i od tej daty nie było podstaw prawnych do przeprowadzania kontroli.

Umieszczone w rozporządzeniu przepisy przejściowe, dotyczące kontroli przerwanych 11 marca, przewidują, że wykonane wtedy czynności oraz zebrane dowody mogą być wykorzystane po ponownym wszczęciu kontroli, przy czym jest to możliwe o ile nie doszło do zmiany stanu faktycznego, a kontrola rozpocznie się nie później niż 24 grudnia 2023 r. Do tej daty powinny zostać wszczęte także kontrole okresowe, zaplanowane w okresie 11 marca a 23 października.

Zasady kontroli

Kontrola jest przeprowadza na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, wydanego w formie pisemnej przez organ upoważniony do kontroli.

Upoważnienie zawiera:

1. oznaczenie organu upoważnionego do kontroli;
2. datę wydania upoważnienia;
3. numer upoważnienia;
4. imiona i nazwiska oraz numery legitymacji służbowych kontrolujących;
5. imię i nazwisko kontrolującego, kierującego zespołem, kontrolujących;
6. powołanie podstawy prawnej kontroli;
7. imię i nazwisko albo nazwę i adres kontrolowanego;
8. zakres kontroli;
9. miejsce i datę rozpoczęcia oraz datę zakończenia kontroli;
10. w przypadku uzasadnionym zakresem kontroli - wskazanie jednostek organizacyjnych kontrolowanego objętych kontrolą;
11. imię, nazwisko oraz podpis osoby udzielającej upoważnienia - z podaniem zajmowanego stanowiska lub funkcji;
12. pouczenie o prawach i obowiązkach kontrolowanego.

W uzasadnionych przypadkach w trakcie kontroli or