22
LUT
Czy w pięciodniowym tygodniu pracy sobota musi być wolna?
Zazwyczaj pracodawcy stosują takie rozkłady czasu pracy w których przewiduje się, że praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi. Czy jest to jedyne możliwe rozwiązanie? Czy poza niedzielą trzeba koniecznie udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w tygodniu i czy musi to być sobota?
Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepis ten ustanawia pięciodniowy tydzień pracy, a to oznacza, że pracodawca musi tak zorganizować funkcjonowanie swojej firmy, aby zatrudnieni przez niego pracownicy pracowali nie więcej niż przeciętnie przez pięć dni w tygodniu.
Tak więc pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi przeciętnie dwóch dni wolnych w tygodniu. Aby spełnić ten wymóg, powinien udzielić mu,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
