Czas pracy osoby czekającej na wydanie orzeczenia

Dobrą praktyką osób bezpośrednio zainteresowanych otrzymaniem kolejnego dokumentu, potwierdzającego niepełnosprawność, jest odpowiednio wcześniej złożenie wniosku Powiatowym Zespole ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON). Może zdarzyć się tak, co nie jest rzadkością, że nowe orzeczenie, obniża stopień niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki. Osoba zainteresowana ma pełne prawo odwołać się od tej decyzji, czyli orzeczenia. W takiej sytuacji pracodawca może mieć dylemat, dotyczący norm czasu pracy pracownika.

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością

Zacznijmy od tego, że czas pracy pracownika z niepełnosprawnością, co do zasady, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast w przypadku zaliczenia zatrudnionego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Bez względu na stopień niepełnosprawności nie może on pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Powyższe regulacje wynikają z art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Omawiając czas pracy osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, należy wziąć pod uwagę, że przepisu dotyczącego szczególnych norm czasu pracy oraz zakazu pracy porze nocnej i nadgodzinach nie stosuje się wobec zatrudnionego przy pilnowaniu, a także gdy, na wniosek niepełnosprawnego, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawując