Pracownik z niepełnosprawnością a badania u lekarza medycyny pracy

Osoba z niepełnosprawnościami u lekarza medycyny pracy

Przepisy nie wymagają tego, aby dodatkowo badać pracownika, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności. Uznaje się, że samo orzeczenie jest dokumentem wystarczającym do tego, aby zyskać wgląd w to, jak dany pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Jedynymi badaniami, których w tym przypadku wymaga się, są badania okresowe przeprowadzane po przepracowaniu określonego czasu, na które pracownik powinien dostarczyć również orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności a wizyta w przychodni medycyny pracy

W przypadku, kiedy z treści orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wynika, iż dana osoba ma ograniczenia, jeśli chodzi o wykonywanie pewnych zajęć, to przed podpisaniem umowy o pracę pracodawca ma prawo, a nawet obowiązek skierować taką osobę na dodatkowe badania. Ich celem będzie ustalenie, czy osoba z niepełnosprawnością może w ogóle wykonywać dane zadanie bez uszczerbku zarówno dla siebie, jak i dla działalności firmy.

Brak odpowiednich badań lekarskich dopuszczających pracownika jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym mandatem od 100