Skutki dostarczenia do zakładu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, które nie było dokumentem ostatecznym

Poprosiliśmy PFRON o zajęcie stanowiska w przedmiotowej sprawie. W odpowiedzi Fundusz wskazał, że sytuacja nie należy do rzadkich, a w toku zatrudnienia pracownicy niepełnosprawni często dostarczają do pracodawcy orzeczenia, które nie są dokumentami ostatecznymi, czego pracodawca nie zawsze jest świadomy, gdyż nie posiada narzędzi do weryfikacji, czy otrzymane od pracownika orzeczenie jest dokumentem, od którego nie wniesiono odwołania/nie zaskarżono go. Ponadto pracodawca, pomimo ewentualnych wątpliwości względem ostateczności otrzymanego orzeczenia, w związku z obowiązkiem wykazania efektu zachęty (i konieczności pomocy) zobowiązany jest do niezwłocznego występowania o dofinansowanie do wynagrodzenia od pierwszego miesiąca zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, po spełnieniu wszystkich warunków do otrzymania pomocy.

Dlatego Fundusz wskazał – powołując się na dotychczasowe wyjaśnienia Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń – że jeżeli pracodawca otrzyma kolejne orzeczenie będące wynikiem odwołania się od orzeczenia Powiatowego Zespołu Do Spraw Orzekania o Niepełnoprawności (dalej PZON) lub wyrok sądu uchylający lub zmieniający orzeczenie Wojewódzkiego Zespołu Do Spraw Orzekania o Niepełnoprawności (dalej WZON), to powinien wywodzić skutki z decyzji ostatecznych (tj. orzeczeń II instancji - WZON lub z wyro