Udokumentowanie badań przeprowadzonych u innego pracodawcy

Praca tylko przy aktualnym zaświadczeniu

Art. 229 § 4 kodeksu pracy jasno mówi, że warunkiem koniecznym dopuszczenia pracownika do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Z tego też powodu pracodawcy wysyłają nowo zatrudnionych na wstępne badania lekarskie, a gdy już pracują, podlegają okresowym badaniom lekarskim. Kiedy pracownik zachoruje i jego niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni, muszą obowiązkowo przejść kontrolne badania lekarskie, aby lekarz mógł potwierdzić lub wykluczyć, zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Udokumentowanie badań przeprowadzonych u innego pracodawcy

Aby pracodawca nie musiał wysyłać nowego pracownika na badania wstępne, musi o