Czy pracownik (w tym OzN) musi posiadać własny rachunek bankowy?

Kwestie, które związane są z formą i miejscem wypłaty wynagrodzenia zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 86 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie:
- w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy,
- w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy,
- na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył - w postaci papierowej lub elektronicznej - wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Przypomnijmy, że jeszcze kilka lat temu rachunek bankowy nie był nadrzędną formą wypłacania wynagrodzenia. Pensja była wypłacana na konto bankowe pracownika, ale tylko w przypadku wyrażenia przez niego zgody. W praktyce najczęściej wygladało to tak, że pracownik przed przystąpieniem do pracy wypełniał stosowny formularz, w którym wpisywał numer swojego konta, a także wyrażał zgodę na przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy. Obecnie jednak rachunek bankowy jest domyślną formą wypłaty wynagrodzenia. Dlatego też, w przypadku gdy pracownik nie chce otrzymywać pensji na konto, musi złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie, że wynagrodzenie chce otrzymać w gotówce w kasie.

Od 2019 roku pracownik ma możliwość decydowania o tym, czy chce otrzymywać wynagrodzenie przelewem, czy też w gotówce. Jeżeli pracownik nie posiada konta bankowego, pracodawca nie może nakazać mu, aby je założył. Brak posiadania przez pracownika rachunku bankowego nie może być równi